2016年11月26-27日，由中国社会保障学会和两岸关系和平发展协同创新中心举办的“2016两岸社会保障暨医疗保障与健康中国学术研讨会”在厦门召开。中国社会保障学会会长郑功成教授、国家卫计委法制司司长张春生、中国社会保障学会副会长童星、何文炯、林义教授等发表演讲，来自海峡两岸70多所高校和社会保障机构约170名代表参会，会议设置了两岸养老保障、两岸医疗保障、两岸社会保障比较、社会福利与社会救助、医疗保障与健康中国等多个专题和分论坛。
上海财经大学公共经济与管理学院&公共政策与治理研究院卫生政策与管理研究中心主任李华教授应邀出席了这次会议，学习和了解两岸关于社会保障理论与实践发展、医疗保障与国民健康研究等的最新成果，参与了分级诊疗制度试点效果等的讨论。参加了由厦门大学公共事务学院高和荣教授为首席专家的“医疗保障与健康中国”交叉学科创新团队建设启动会议，并在“两岸医疗保障”分论坛中发表演讲，该分论坛吸引了一大批参会者。李华教授关于“公立医院收入分配与薪酬制度改革”的演讲引起了参会者的积极反响。
李华教授在演讲中指出，我国公立医院改革是新医改的重点和难点，公立医院收入分配制度和薪酬制度改革是公立医院改革的重中之重。上海财经大学卫生政策与管理研究团队先后承担“公立医院改革补偿机制研究”、“公立医院收入分配改革研究”、“公立医院医生薪酬水平与激励机制研究”等项目，进行了相关研究，取得了系列研究成果。接着，李华教授重点介绍了公立医院收入分配与薪酬制度改革的系列论文之一：“公立医院人力投入产出效率与工资总量核定分析”一文的研究发现，这篇论文由李华与博士研究生杨中浩合作完成。该研究基于三阶段DEA分析，论证了基于人力资本投入产出效率核定工资总量的可行性。研究实证比较了基于折合业务量的服务量模型（模型1）、医疗收入扣除药品、耗材成本的运营收入模型（模型2）和劳务性收入的医疗价值模型（模型3）的优劣，研究认为，采用医疗项目价值作为产出目标，有利于公立医院公益性办医导向、调动医务人员积极性和保障医院发展可持续性。为作为行业管理部门或办医主体（医疗机构管理者）科学核定公立医院的工资总量，破除公立医院逐利动机，缓解医患间的不信任，加大公立医院收入分配制度改革，进而建立符合行业特点的医生薪酬制度等提供相应支持。
